LeaderLab är ekosystemet som tar era medarbetare från att veta vad de borde göra, till att faktiskt göra det. En neurologisk omprogrammering som håller, med självledarskap som grund, inte ytterligare ett program.
✓ Systematisk ledarskapsutveckling för hela teamet
✓ Mätbar transformation
✓ 95% av vårt beteende styrs undermedvetet, vi omvandlar det
systematisk ledarskapsutveckling i din hand - varje dag
Era medarbetare växer inte i takt med organisationen
leaderlab
Leaderlab / Leaderlab / Leaderlab / Leaderlab / Leaderlab / Leaderlab / Leaderlab / Leaderlab / Leaderlab / Leaderlab / Leaderlab / Leaderlab / Leaderlab / Leaderlab / Leaderlab / Leaderlab / Leaderlab / Leaderlab / Leaderlab / Leaderlab / Leaderlab / Leaderlab / Leaderlab / Leaderlab / Leaderlab / Leaderlab / Leaderlab / Leaderlab / Leaderlab / Leaderlab / Leaderlab / Leaderlab / Leaderlab / Leaderlab / Leaderlab / Leaderlab / Leaderlab / Leaderlab / Leaderlab / Leaderlab / Leaderlab / Leaderlab / Leaderlab / Leaderlab / Leaderlab / Leaderlab / Leaderlab / Leaderlab / Leaderlab /
Era medarbetare jobbar hårt, men brinner ut
De säger ja till allt. Prioriterar allt och slutar med att inget blir riktigt bra. De vet att det inte är hållbart, men de vet inte hur de ska göra annorlunda.
Ni förlorar människor, inte för att de inte trivs, utan för att de inte orkar
Exit-intervjuerna säger samma sak: "Jag älskade jobbet, men jag orkade inte tempot." Inte er produkt. Inte strategin. Bristen på självledarskap.
Era utvecklingsprogram ger ingen varaktig effekt
Workshopen var bra. Utvärderingen positiv. Men tre månader senare arbetar de precis som förut. Reaktivt. Stressat. Utan struktur. Ni investerar, men ser ingen förändring.
Självledarskapet varierar dramatiskt mellan era medarbetare
Vissa levererar konsekvent, tar ansvar, prioriterar rätt. Andra drunknar i att-göra-listor och stress. Skillnaden? Självledarskap. Men ni vet inte hur ni skalar det.
Samma mönster återkommer med varje ny rekrytering
Först är de produktiva. Sen börjar de jobba 60-timmars veckor. Sen sjukskriver de sig. Ni rekryterar nya, men mönstret fortsätter. För problemet är inte personen. Det är att ni inte ger dem verktygen för självledarskap.
Ni vet att era medarbetare behöver utvecklas, men vet inte hur
Fler kurser hjälper inte. Coaching av en och en är inte skalbart. Och ni har ingen systematik för hur era medarbetare faktiskt omvandlas.
Ni rekryterar duktiga människor.
Investerar i deras utveckling och Ger dem ansvar.
Men någonstans på vägen slutar det fungera.
Om ni kände igen er i minst tre av ovanstående, då leder era medarbetare inte sig själva från medvetet val.
De leder sig själva från gamla programmeringar och det är inte deras fel.
Men det är en del av
- ert ansvar som organisation att ge dem förutsättningar för förändring.
Känner du igen dig?
LeaderLab
Inte ytterligare ett program.
Ett ekosystem för ledarskapsutveckling.
Det era medarbetare behöver är inte en till kurs som lär dem "hur man prioriterar bättre" eller "hur man hanterar stress".
De behöver neurologisk omprogrammering av de 95% av beteendet som körs på autopilot.
LeaderLab är ekosystemet som tar era medarbetare från programmering till medvetet självledarskap.
Engångsevent som ger "aha" – men ingen integration
Ytterligare kunskap (era medarbetare vet redan vad de borde göra)
Kortsiktiga beteendeförändringar
Verktyg & tekniker (vad medarbetaren ska göra)
Varför era nuvarande program inte håller
De flesta utvecklingsprogram fokuserar på:
Resultatet?
De flesta utvecklingsinsatser fokuserar på verktyg och tekniker. Era medarbetare går hem inspirerade, Två veckor senare arbetar de som vanligt.
För ingenting i hjärnan faktiskt förändrades.
Nervsystemsarbete (för medarbetare som arbetar från stress arbetar dåligt)
Integration i vardagen (daglig access, inte punktinsats)
Varaktig neurologisk omprogrammering (över +12 månader, inte 2 dagar)
Identitet (vem du är, inte bara vad du gör)
LeaderLab fokuserar istället på:
Resultatet?
Era medarbetare förändras från insidan Och hållbart.
→ Integration till ny identitet
En workshop förändrar inte neurologiska mönster. Repetition gör det. Vi bygger nya neuronala banor genom kontinuitet – tills det nya självledarskapet blir naturligt, inte forcerat.
REPETERA
→ Medveten självledare istället för autopilot
När medarbetaren är reglerad kan hen välja hur hen arbetar – istället för att köra på autopilot. Från "jag måste" till "jag väljer". Från reaktivt till strategiskt ledarskap.
RIKTA
→ Från reaktion till respons
Stressade medarbetare fattar dåliga beslut. Säga-ja-till-allt är nervsystemets överlevnadsstrategi. Vi lär era medarbetare att reglera sitt nervsystem innan de svarar på mejl, tar nya uppdrag, eller säger ja.
REGLERA
→ Vad styr mig undermedvetet?
95% av vårt beteende är automatiskt. Era medarbetare vet inte varför de säger ja till allt, jobbar 60-timmars veckor, eller aldrig prioriterar. Vi identifierar de neurologiska mönster som styr dem – och gör dem medvetna.
REFLEKTERA
LeaderFlow
Vad ni får
För er organisation:
Hållbart ledarskap hos alla medarbetare
Minskad sjukfrånvaro och utmattning
Mätbar utveckling på icke prestationsbaserade mätverktyg
Kultur som skalar med er tillväxt
För era medarbetare:
Neurologisk omprogrammering av undermedvetet beteende
Naturligt självledarskap som flödar (inte forceras)
Hållbar prestation utan att betala priset
Community med andra i samma resa
En enskild kontakt och support för avstämning under programmets gång
Vi trackar:
Självbedömning före/efter (beteendeförändring)
Ni får kvartalsrapport med kopplat till era affärsmål.
Mätning & uppföljning
03
Ni väljer 10-30 medarbetare för första kohorten (chefer, specialister, medarbetare – alla roller).
Ni får skalning till hela organisationen. Ett systematiskt ledarskapsutvecklingsprogram som förändrar era ledare och medarbetare - hela kulturen för ett hållbart arbetsliv. LeaderLab som del av er kultur och infrastruktur.
Ni får skalning till hela organisationen. Ett systematiskt ledarskapsutvecklingsprogram som förändrar era ledare och medarbetare - hela kulturen för ett hållbart arbetsliv. LeaderLab som del av er kultur och infrastruktur.
Implementering
1 månad
02
Vi kartlägger era utvecklingsmål, organisationskontext och nuvarande utmaningar. Ni får se plattformen. Vi diskuterar om LeaderLab är rätt för er.
(Ni får se de olika nivåerna i vad som ingår nedan, finns olika valmöjligheter som är anpassat för er organisation)
01
Strategisamtal
(45 min, kostnadsfritt)
Boka samtal
Så implementerar ni LeaderLab
PROCESSEN
VAD ANDRA SÄGER
Organisationsresultat
Innan LeaderLab
Efter LeaderLab
Personlig transformation
Jobbar 60h/vecka men känner att det inte räcker
Jobbar 45h och levererar mer. Jag prioriterar rätt.
Säger nej till det som inte är prio. Och det är okej.
Går in i mejl från reglering. Svarar när jag väljer.
Säger ja till allt för jag inte vågar säga nej
Varje mejl triggar mig till att reagera direkt.
AS SEEN ON
Gör något åt det nu – Boka ett 30-min strategisamtal. Inga förpliktelser. Vi kartlägger er situation, ni avgör om LeaderLab är rätt.
Vänta tills det blir akut – Vänta tills nyckelpersoner bränner ut sig. Vänta tills produktiviteten sjunker. Vänta tills tillväxten stannar.
Fortsätt som idag – Skicka medarbetare på kurser som inte håller längre än 4 veckor. Fortsätt betala för stress-relaterad sjukfrånvaro och utbrändhet.
DIN RESA BÖRJAR NU
Det här är er möjlighet att vara den attraktiva arbetsgivare som ni vill vara för att forma ett hållbart arbetsliv.
Er organisation växer. Växer era medarbetare också?
Ni har tre val:
01
02
03
